周老师：您好，我是2014年您调任绿会时和阙人超一起在绿会实习过的北邮学生燕阳，感谢您在百忙中抽时间看这条信息。尽管因为上学缘故离开绿会已近两年，但我一直在关注绿会，看到这两年绿会在国际国内各方面工作取得的巨大成就，心中非常激动，也不时在思考自己还能为绿会、为绿色事业做些什么。明年我就要转入博士阶段学习了，想到您之前告诫我们学习不能脱离实际，绿色发展事业大有可为，再联系到自己目前的学术兴趣和研究方向，我感到自己也可以为绿会、为绿色事业尽一份绵薄之力。这次联系您的目的也是想汇报一下我近期的两个想法，如有不妥，还请您多多指教：一是关于“快递垃圾污染”治理的想法。我当前的研究方向之一就是我国快递业治理。目前，我国已成为世界第一快递大国，快递发展迅速，但由此带来的快递垃圾污染问题却越来越严重。一方面快件的过度包装和回收难造成资源严重浪费，另一方面塑料袋、胶带、泡沫以及其他有害包装随意丢弃形成新的污染源，并对人体健康的水土环境造成严重危害，可以说对快递污染的治理迫在眉睫。目前国家已开始重视该问题，但国内外经验证明仅靠政府和企业的力量是不够的，社会组织的参与将有助于这一问题的解决。因此，我想绿会在“绿色快递”工作中可以凭借NGO的优势发挥作用。最近，我正就“合作治理视阈下我国快递业治理模式研究”申请2017年国家社科基金项目，其中快递垃圾治理、实现“绿色快递”等议题将是重要研究内容。我想请绿会也参与到课题中，如果可行的话可以将绿会同时列为课题申请单位，一起开展研究。一方面可以通过绿会的平台和资源开展相关活动，探索社会组织参与快递业治理的模式、机制和途径，为理论研究提供鲜活案例素材，实现理论和实际的结合，更重要的是可以通过该研究为我国快递污染治理和环保事业作出实际贡献。二是关于“绿会绩效考评系统设计与开发”的一些想法。最近，我在浏览绿会官网2015年工作总结时，看到绿会今后要着力使“各项制度要更加完善，加强内部管理工作”。这让我联想到我另外一个研究方向即“绩效管理”，是否可以为绿会加强内部管理贡献力量。在相关文献阅读中，我发现美国大部分全国性非营利组织在上世纪九十年代就探索建立起了本组织的绩效考评系统，对事关组织战略目标实现的各项指标的考核，不仅可以发现组织存在的各种问题，为项目、人事、财务等各项工作开展提供辅助信息和数据，更重要的是它可以为组织未来发展指明方向，从而达成组织目标。因此，完善的绩效考评系统有利于组织可持续发展。所以，我在想，绿会当前是否有一套完善的组织绩效考评体系？如果有，伴随绿会工作的不断拓展和变化是否有必要改进？如果没有，是不是可以着手进行设计开发？目前，我的一部分精力正放在组织绩效的研究，我想是不是可以以绿会作为研究对象，按照发现问题、分析问题和解决问题的思路为绿会设计开发绩效考评系统？一方面，既可以作为学术问题开展深入研究；另一方面，也可以为绿会完善内部管理、提升综合实力作一份小小的贡献。以上就是我的两个不成熟的想法。说实话，这两个想法还是来源于之前在绿会实习时您不断叮嘱过的要把学习和实践联系起来，多做有意义的事。想到即将开始的博士生涯，我觉得不能只拘泥于书本和学校，还要走向社会和现实，去发现并解决实际问题。绿会现在做的事真的是非常伟大，这个平台也非常好，作为一名曾经在绿会工作过的人，我觉得我有义务继续为绿色事业贡献力量。周老师，由于您时间宝贵这里只能对这两个想法进行简要汇报，不知您觉得这些想法是否可行。我现在已经没有课，随时都有时间，但您的时间非常宝贵，如果您认为这两个想法可行，您方便时随时都可以叫我过去，详细汇报具体想法，抓紧时间建立工作机制并开展工作，同时聆听您的意见。最后，祝您在即将到来的2017年工作顺利、身体健康，祝绿会工作蒸蒸日上，祝生物多样性保护和绿色发展事业更上一层楼！学生：燕阳2016年12月28日